格力登上热搜，这次原因竟是送手机，然而新员工表现出“嫌弃”，引得网友们情绪爆发并且议论纷纷…
入职的时候发手机，看起来好像是福利呀，然而却使得不少新员工以及网友轰动至极。这究竟是意外收获欢喜之事呀，还是一场“面子拉扯争斗”这样子的情况呀？谁能够说工厂福利肯定就是实用的那种呀！
“哪曾想，25届毕业的，刚踏入格力，便把盒子拆了，当时那叫一个乐呵，谁晓得，一查之下，居然发现这竟是四年前的旧物啊！！”
可是这部手机，乃全新尚未拆封的状态。其塑封膜一片崭新，并且还散发着厂家所制的塑料气息味道。有人于当场之时产生怀疑：这般情形究竟算不算得上是变相的“消库存”行为呢？
大松G7这个名称，陌生得仿若某种家电的一种说法。将其翻转来看，其参数实际上不算差劲，它搭载安卓11，配备骁龙870，并且支持5G网络，屏幕表现也还算可以。然而有几个新聘用的员工知晓这样一点，这机器跟魅族18X存在诸如“换壳兄弟”这样的关系，即二者配置完全相同，包装方面仅仅多了一层贴纸，系统层面还处于被锁定状态。
有人刚上手便发问：“这般情形还能够当作主力机来使用吗？处于2024年这个年份了，系统是安卓11版本，厂家难道是使用完毕就转手出售吗？”
摄像头后置六千四百万像素，存储八加一百二十八起步，支持高刷。“当初花两千九百九十九买魅族的，现在公司发的竟然还要比那个贵出一头真是敢出价啊！”
实则，发放福利之事为真，然而是否采用关乎由你决断。部分新入职员工根本不存在对手机的需求，甚至于其包装盒子都未曾开启，“全新且未被动过的员工福利”这般标识已然现身于二手交易市场……一旁观望之人唯有眨巴眨巴眼睛，内心思索这到底是手机还是充当库存的小礼品呢？
格力厂内的思路令让人难以理解，究竟是将新进的员工当作家人看待，还是拿他们来分担库存方面所存在的压力呢？
有同事直截了当地讲，“给手机算啥大福利呢？工资涨才是实实在在的！”有的人员却认为，“好歹也算是新买的手机，能够正常使用就可以了。”
“这手机，打开没有董明珠头像，也没人闹心，但能用多久？”
提及配置方面，G7实际上并不逊色于当时的旗舰产品，其具备屏幕高刷新率，搭载骁龙870，甚至还拥有5G以及30W快充功能。若真要玩“吃鸡”或者“王者”游戏，它仍然能够承受得起。然而到了如今，安卓11系统是否已经无法跟上时代潮流了呢？隔壁家购置一款新款产品也仅仅是价格贵那么一点而已。
有员工露出了笑意，道，“这款手机，主要侧重于家庭使用。父母使用起来感觉还挺好，放在公司使用也没问题。”然而有人却提出了反问，“这是一款新手机，可是采用的却是四年前的技术，公司这样做难道是看不起我们吗？”若你要提及“实用”，如今市面上的手机哪一家比不上它呢？嘴里不停地念叨着“二手市场”、“员工专属福利”，这才是最让人心里难受的 。
明明具备发现金的条件，却偏偏作出了选择手机的行为，声称这是福利，可看起来又像是老朋友在进行清仓活动…
的确有人专门去进行查询，魅族原版在2021年零售价格为2599元，然而同配置的大松G7居然售价高达2959元 。“同款但名称不同，难道出厂仅仅是更换了一个外壳而已？”要是没有Flyme系统 ，应用使用起来简直如同一个半成品一样难看 。要是入手之后不刷机 ，实际的体验确实就仅仅很一般而已 。
有一伙专家玩家，发起折腾动作迅速，将G7系统进行刷机操作，完成升级才认定有实际价值，有人调侃称新员工入职第一课就是破解手机 系统，此情况普通人肯定一头雾水，能负责刷机的是极少数，大部分人只能将其收着而让其闲置 。
这是来自厂里的真心实意之举，还是仅仅是甩手不管的“库存清理”行为呢？关乎的是人情味是否浓厚些，还是企业的算盘声更响亮呢？
社区之中，朋友圈里头，有一半的人声称，格力还是挺舍得的，而其他公司仅仅发个水杯而已。另一半的人则冷笑说道，四年的库存，发给员工难道脸不会红吗？还有人呢，一边在处理二手物品，一边在等着厂里发放些许现金 。
现实里的生活呀，工资被压得很紧凑，众人都瞅着实在些的好处呢。手机就算是全新的，技术一旦过时那依旧是过时呀。新员工所需的并非老旧的手机呀，而是薪水以及机会 。
手机方面的福利，会使得人处于一种又爱又恨的状态，即发了的话，算是收买人心的行为，而不发的话，又会给人显得小气的感觉。
那些身为老百姓的人们最有切实体会，就是公司所给予的福利不过是些表面上装作好看的花样，若是真正实实在在地给得很好大伙都会记在心里，一旦出现虚假成分，在二手市场必定会有诸多聚集一起的情况。使用过的东西说不定小半年的时间就必须更换，留下来却又如同食之无味弃之可惜之物。你说在这种情况下说“够用”，可是谁又会心甘情愿地使用四年前的配置呢？事实状况让人们不得不“认命”，然而心里却依旧在暗暗地嘀嘀咕咕 。
有的格力员工表现得很淡定，称大松G7放在办公室，临时当作热备机来使用，要是它并非全新，就直接塞进抽屉了，另一批人却直接将其挂在网上售卖，还说反正它又不是什么限量版，能挣点钱总比发双薪强，场面超级热闹，厂里发放任何物件都有人挑 。
“互联网发声大，现实却多嘴碎。”
员工安慰自己，宣称每家公司情况大致相同，还表示要讲清库存那就是情怀，讲清福利则是变相拉拢 。也有故意作怪之人，说格力那边都发放手机了 ，XX厂却还在送毛巾、米面 ，认为这不配比 ！
于格力厂区之内，老同事们瞧见新员工手捧着新发放的手机，许久都未露出欣喜之情，有的人甚而论说道：“你觉得它可能使用多长时间呢？三个月便会心生厌倦了…”
坐不住的网友们，刷着“全新未拆封”的帖子，刷着“库存清仓”的内容，刷着“鸡肋福利”的消息，有人直呼“格力抠门”，也有人反过来谢天谢地，称“毕业进公司，白拿一手机，比别的厂强。”
但2024年了，科技企业发福利竟然是2021年的电子产品？
因手机之事，处于被众人嘲讽的状况之中，且其中还夹杂着遗憾之情，没有几个表示很满意觉得十分不错的声称真香。此时有人进行小心地试探，询问道，“格力要是真的想要重视年轻人这一群体，发放一些现金岂不更是符合人心意符合人想法？”
竟然是老实人占据多数，他们手握着手机，反复思索好一阵子，实在难以克制内心，便又想着去进行一番比较，质疑道：“公司所给予的福利好处，究竟有没有价值？”发放现金会是多么令人畅快的事情？依旧是曾经提到的话，“实际发放的是什么并非最为关键，重要要害在于其中所蕴含的心意。”
您对此作何看法呢，“格力推出手机究竟是为了保持体面，还是为了图省事呢，库存作为职工福利，到底会令人心塞还是能够得到大家认可呢”，对于干货福利，您更期望拿到两者中的哪一号福利呢，您会选择将其留存下来用作纪念，还是转手至二手交易市场呢，评论区见——说说您的肺腑之言！
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