北森业务涵盖多领域，测评考这些，笔试题型也有分布

北森的业务范围广泛，包括人才评估、招聘、绩效监控以及继任与发展等多个方面，旨在为企业打造全方位的人才管理服务。其中，北森人才管理云平台是其核心产品，集成了众多先进的人才管理工具，助力企业实现人才管理的数字化和智能化。借助这一平台，企业能够高效地选拔、培养和培养人才，从而增强整体的人才竞争力。

北森测评涵盖哪些内容？——这犹如职场中的“X光扫描仪”，其测评题目以“难以蒙混过关”著称，这得益于它融合了能力检测、性格分析以及情景模拟等多种形式，重点考察：

认知层面涉及言语表达、数学逻辑及推理能力（刷题有助于提升分数）；性格特点包括抗压能力、团队协作精神及决策倾向（需在真实情境中作答以展现）；至于岗位契合度，则是通过情景模拟题来模拟实际工作环境，从而评估个人是否适合目标职位。

二、北森笔试题型分布：拆解6大模块的“通关密码”

根据职豚教育近5年真题库统计，北森测评题型分布如下表：

北森测评与笔试的目的在于对候选人的综合素质、个性特点及职业操守进行全方位评估，以此帮助企业挑选出最匹配的员工。

下面通过职豚真题表格详细介绍北森笔试题型分布：

言语理解题目

本测试旨在评估考生对语言文字的掌握运用水平，涵盖词汇选择、句子排列、阅读分析等多个方面。

例题：

科技的持续发展，使得企业对于人才的需求呈现出新的趋势。（A. 发展 B. 进步 C. 革新 D. 演变）在当今竞争激烈的市场环境中，北森的人才测评工具为企业提供了精准的人才评估，许多企业纷纷采用这一工具，它帮助企业选拔出更合适的人才，这对企业的发展至关重要。

在阅读了关于人才管理趋势的文章后，我们需要探讨并明确未来企业人才管理的几个关键发展方向。

图形推理

本题目通过展示一系列图形，旨在测试考生对图形变化规律的观察、分析及推理技巧，这些规律涵盖了图形的形状、尺寸、色彩以及布局等方面。考生需从提供的图形中挑选出符合这一规律顺序的下一个图形。

（图形略，如考查图形的旋转、对称、元素数量变化等规律）。

资料分析题目

提供相关数据图表、文字资料等，旨在测试个体在数据分析、处理及计算方面的技能，包括但不限于计算增长比率、占比、平均值等。

依据某公司的人才构成统计数据图表，对近三年来拥有本科或更高学历的员工比例进行统计分析，同时，对下一年度的比例走势进行预测。

逻辑推理题目

评估事物间关联性的推理解析能力，涵盖了演绎、归纳以及类比等多种推理方式。在演绎推理方面，若所有经过北森测评的应聘者均具备特定能力，而小张成功通过了北森测评，则可推断小张也具备相应的能力素质，需判断此推理过程是否合理。至于归纳推理，则是通过汇总多企业运用北森测评工具后的评价，总结出该工具的诸多优点。

在类比推理中，人才与企业之间的联系可以比作____与团队之间的互动（A. 团队成员 B. 团队管理者 C. 团体 D. 团体整体）。

数学应用题目

工程领域的问题、旅行安排中的数学难题、以及商业盈利方面的数学应用等，均涵盖了多种数学知识的实际运用。

该企业打算吸纳新一批职员，预估的招聘费用将达到五十万元，整个招聘过程预计将持续三个月。

首月开支达到了十五万元，次月的花费比首月高出五万元，那么请问第三个月还剩余多少招聘资金？

性格测试题目

通过提出一系列问题，我们可以深入洞察候选人的个性特征、行事习惯、价值观念等方面，进而评估其与岗位需求及企业文化的匹配程度。

面对工作中的压力，你可能会：A. 体验焦虑情绪，导致注意力分散 B. 积极探索解决方案，努力战胜压力 C. 向同事或朋友吐露心声，寻求他们的帮助 D. 暂时搁置工作，先给自己一段休息时间。

情景测试中的题目涵盖了多样的职场场景，旨在评估应聘者在各种情境中的应对技巧、决策水平以及问题处理能力。

若在团队协作过程中遭遇了激烈的观念冲突，我可能选择：首先，坚持己见并努力争取同僚的理解与认同；其次，认真聆听他们的看法，努力寻找双方都能接受的折中方案；再者，若分歧无法立即解决，可以选择暂时将争议放一放，优先推动项目进展；最后，如果情况复杂，也可以向上级领导反映，请求他们做出最终的裁决。

若想查阅更多北森测评的真题资料，请访问职豚教育的官方网站，该平台全面涵盖了众多行业求职笔试所需的真题资源。

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三、北森考试系统的考核规则

北森考试系统的考核规则：这些“潜规则”没人告诉你！

北森测评系统有三大核心机制：

防作弊监控：自适应难度：岗位定制化：

北森考试系统为各部分试题均设定了特定的作答时限。比如，在通用能力测试中，言语理解、图形推理和资料分析等题型，考生可能面临60至90分钟的答题时间。为此，考生需在限定时间内完成所有试题。这便要求考生科学规划时间，防止在某一题目上耗时过长，进而影响后续题目的解答。

评分标准各异，题型不同，计分方法亦有所区别。在通用能力测试中，正确答案通常获得分数，错误答案则扣除分数，有时也可能不扣分。至于性格测试和情景模拟题，它们通常不纳入总分计算，其目的在于对候选者的个性特质和职场行为模式进行评估，以便企业作出参考。此外，通用能力测试中，每道题目的分值会根据其难度进行相应调整，难度较大的题目往往赋予更高的分值。北森考试系统并不设定一个固定的及格分数线，其通过标准会依据各企业的招聘需求及岗位特性来设定。不同企业和岗位对候选人的能力要求各异，因此通过标准也会呈现出多样性。通常情况下，企业会从候选人的整体表现出发，结合其通用能力得分、性格与岗位的契合度等多方面因素，来决定是否对其进行录用。

四、北森人才工具介绍

北森的这项人才工具构成了其核心竞争力的关键要素，它包含了一系列丰富且多元化的产品，其目标在于全方位满足企业在人才管理各阶段的具体需求。

北森公司提供多样化的测评工具，包括但不限于能力测试、性格测试以及职业兴趣测试等。在这些工具中，能力测试着重于对候选者的认知水平、逻辑推理及语言沟通等基础能力的考察，旨在为企业挑选出具备基本工作技能的合适人选。性格测试则基于心理学原理，通过对候选人性格特征的深入分析，来评估他们是否与特定职位和企业文化相契合。职业兴趣测评有助于企业掌握应聘者的职业兴趣所在，从而能够为他们分配更契合兴趣的工作岗位，进而提升员工的工作满意度和职业稳定性。

招聘管理系统集成了招聘流程的各个步骤，涵盖了岗位公告、简历甄别、面试排期、人才评估等多个方面。企业能够借助该系统在众多招聘平台发布岗位信息，自动搜集并整理简历，同时运用北森的评估工具对求职者进行初步筛选。在面试阶段，系统便于设定面试时间、指定面试官，并记录面试反馈，显著提升了招聘的效率和精确度。

北森的绩效管理工具助力企业设定科学且合理的绩效标准，监控员工的工作成效，执行绩效评估与反馈。借助这一工具，企业能将员工绩效与公司战略目标紧密对接，激发员工的工作热情，从而提高整体绩效。此外，该工具还具备数据分析功能，便于企业全面掌握员工绩效状况，及时发现并解决相关问题，适时调整绩效管理策略。

企业内部人才培养与进步的辅助工具，旨在助力企业挖掘并培养具有高成长潜力的员工，并为其量身定制职业发展路径。该工具通过提供培训课程推荐、导师辅导以及职业规划指导等多种途径，有效提升员工技能，为企业的长远发展积蓄人才力量。

五、求职建议

1. 认知能力提分法：

在参加北森测评前，务必对岗位职责及要求有全面认知。通过查阅企业官方网站、招聘公告等途径，搜集相关信息，以便明确岗位所需的能力、技能以及性格特质。这样做有助于你在测评中更有效地展现与岗位的契合度，并在回答问题时更具针对性。

2. 性格测试“生存法则”：

雷区：避免同时选择“非常符合”和“完全不符合”相邻选项。

《2025测评真题解析包》由职豚教育与职豚北森前命题官共同打造，内含性格测试的高频题库以及逻辑推理的快速解题公式。

根据北森测评的题型分布特点，我们应采取有针对性的备考策略。在通用能力测试中，诸如言语理解、图形推理、资料分析等模块，我们可以通过大量练习题和模拟考试来提升解题技巧和速度。在日常生活中，广泛涉猎经济、管理、科技等领域的文章，以此增强阅读理解的水平；同时，研究图形推理的普遍规律以及解题策略，提升图形分析的能力；此外，熟悉资料分析的核心计算手法与数据处理技术，增强数据分析的技能。性格测评与情境模拟测试虽无需特别准备，然而提前掌握若干职场典型行为举止及应对技巧，有助于在作答时更充分地体现出个人的职业修养。

在答题时，务必掌握答题策略：合理规划答题时间至关重要。首先，快速浏览题目，对简单题目迅速给出答案；对于难题，先做标记，待完成其他题目后再深入思考。解答言语理解和逻辑推理题目时，需仔细辨析关键词和逻辑联系，以免因粗心而失分。在解答资料分析问题时，务必仔细审阅图表及文字资料，精确地搜集相关信息，同时确保计算过程精确无误。

在参与北森测评的过程中，保持一颗平和的心态至关重要。切勿过分紧张，对自己充满信心。在性格测试和情景模拟环节，需诚实地展现你的思维方式和行为习惯，切勿刻意去迎合。因为唯有真实的回答，才能让企业更深入地认识你，进而评估你是否与岗位相匹配。

结尾写给求职者的一封信

亲爱的同学们，北森测评宛如一面映照之镜，它所显现的不仅仅是你的能力，更是你与未来职场之间相匹配的程度。

我想对你说：