招聘必知：PDP测试的5种性格，你属于哪一种？

在招聘过程中，我们会运用若干测评工具，例如性格分析和人格评估等。其中，我们频繁采用的是PDP测试，该测试涵盖了五种不同的性格类型。

孔雀型的人，他们非常适合从事销售工作，这类人通常善于表达，性格开朗。

我们的技术团队在性格评估中倾向于寻找一位具备猫头鹰特质的人才，他们应具备理性思维，且在分析能力上表现出色。

考拉型的个体，其倾听能力尤为出色，同理心亦十分强烈，能够深切体会他人的感受。然而，他的不足之处在于不善于做出抉择，常常犹豫不决。这样的性格特点，若从事行政或服务工作，往往能给人留下极佳的印象。

这类人被称为老虎型，他们在做决策方面颇具天赋，性格强势，乐于作出决定。这类人非常适合担任领导职务。然而，如果老虎型的分数不高，那么他们管理下的团队可能会感到焦虑不安。

此类型被称为变色龙型，具备灵活多变的特质，堪称全能型人才，擅长调和各方关系，对环境的适应能力出众，能在不同风格间自如切换，非常适合从事咨询、教育和科研等职业。

这个就是PDP测评，是有一定的科学道理的。

人才构成了企业持续发展的核心动力，面对这一核心要素，人才评估技术将扮演至关重要的推动角色。

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