7日，有消息从无锡市人才服务中心传出，一个持续半年的名为“锡心关爱·助航未来”的活动，旨在帮助大学生提升就业能力，已经圆满结束。由于全国高校毕业生的数量超过了1170万，就业形势变得严峻，无锡为此采取了措施。他们联合了大学、公司、网络平台以及各类专家，共同建立了一个完整的服务体系。这个体系包括了认识自我、锻炼技能、工作实践以及个性化帮助等环节。通过这个服务体系，无锡已经为超过2700名在无锡学习的大学毕业生提供了帮助。
AI专业测评 提升求职竞争力
本次服务季活动不再采用零散的讲座形式，而是独创了“两条主线五个环节”的推进框架，从理性认识出发，引领学生由“认识自我”环节，依次进入“提升技能、寻找岗位、确立目标、高效实践”等环节。
产业升级步伐加快，数字技术成为服务季成功的重要支撑。项目特别建立的线上平台，包含个性测试、人工智能模拟面试、智能职位匹配等特色服务，构成“测试—练习—快速反馈—不断改进”的完整训练流程，半年间参与人数超过1800，测试部分使用比例高达92%。
找工作时，清晰的职业方向可以避免大学生因随意投递简历而造成的精力与时间上的无谓消耗。为了帮助年轻人缓解工作压力，活动期间组织了20位来自人力资源、心理辅导、职业设计领域的专业人士，为超过420名学生进行了一对一的深度咨询。咨询环节包括分析个人特点、优化个人简历、制定面试技巧以及调整心态等环节，旨在为求职者提供全面的支持服务。在诸如“专业提升，事业腾飞”之类的项目里，智联专业人士借助性格分析量表、职业兴趣测试、能力评价体系等手段，参照情境行为分析法与产业实践范例，协助学子们领悟数据化陈述和体态交流等关键本领。
无锡学院数据科学与大数据技术专业的程伟是该专业受益学生中的一位。他最初觉得自己的特长在于技术开发方面，不过经过AI系统的测评，系统建议他考虑项目协调或者需要沟通能力的职位。“我性格比较外向，与人交流起来很顺畅，AI给出的岗位建议和我自身的性格特点更为匹配。”程伟谈到，个性化的测评结果让他重新思考了自己的职业发展方向，也让他的职业选择范围变得更广。
程伟除了接受AI的考核，还尝试了AI组织的面试演练和履历的深度优化，并收到了具体的评估信息。系统明确指出他在面试过程中的“论述不够集中”，并且“工作成就的陈述缺少具体数据支撑”，这些不足影响了他的求职进程。在导师的指导下，程伟运用STAR技巧重新组织了过往的工作案例，并呈现了实际效果。“调整后的履历更加清晰，招聘人员更倾向于探究他的背景。”
沉浸式体验 职业认知不再“纸上谈兵”
这次服务季专门策划的“城市体验游”和“公司开放活动”等互动性强的项目，让学生对职业的认知从书本理论转向现实场景。借助实际参与，同学们既能具体观察到行业技术的运用情况，又可以透彻明白单位对专门人才的真正期待。
两场“城市感知行”活动期间，有143名在校大学生实地考察了无锡的科技产业代表性机构，包括国家超算无锡中心、阿斯利康创新中心以及无锡物联网创新中心，他们直观感受了人工智能、物联网等前沿科技如何助力制造业智能化升级和城市智慧化发展。有学生说，书本里讲的科技运用，跟亲眼看到的现实状况大相径庭，实地见到这些技术怎样帮助产业升级，关于未来职业的选择方向，头脑里也变得更明了。
企业开放活动也让学生收获很多。无锡市设置了“综合场”和“理工场”，带领学生参观江苏银行、无锡农商行等金融机构，学习金融科技与实体经济的融合；此外，学生们还访问了信捷电气、上能电气等公司，直观体验智能制造和储能行业的最新进展。
此次企业考察活动，不仅增强了学生对行业的认知，也扩展了他们的职业发展路径。江南大学法学专业的胡子洋谈到：“原先我以为法学院学生毕业后大多会考公务员或者进入律师事务所，但通过这次实地走访，我了解到众多大型企业同样急需法律相关人才，而且薪资福利相当可观，这让我未来的职业规划有了更多可能性。”
借助数字平台的力量，并融合沉浸式现场实践，无锡市“锡心关爱·助航未来”大学生就业能力提升服务季，为超过两千七百名学子带来了系统的职业规划支持，引导他们完成从“困惑到清晰”的转变，实现从“计划到实施”的跨越，无锡市人才服务中心的负责人透露，未来计划将这种做法制度化，以便为更多学生提供更有针对性的就业能力培养，支持他们成功融入工作环境。
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